Las empresas manufactureras colombianas enfrentan un nuevo escenario laboral en 2026. La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) introdujo cambios significativos que impactan directamente los costos de producción: la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), el recargo dominical y festivo aumenta progresivamente hasta el 100%, y la jornada máxima legal se reduce a 42 horas semanales desde julio de 2026. Para una planta que opera en turnos continuos, estos cambios pueden representar incrementos del 25% al 40% en los costos de mano de obra de turnos vespertinos y nocturnos.
En nuestra experiencia asesorando empresas del sector industrial, el mayor riesgo no está en el incremento de costos per se, sino en la liquidación incorrecta de la nómina. Errores en el cálculo de recargos, omisión de horas extras o aplicación incorrecta de los nuevos porcentajes pueden generar pasivos laborales contingentes significativos, demandas por diferencias salariales y sanciones del Ministerio del Trabajo que pueden alcanzar los 5,000 SMMLV.
Esta guía técnica desarrolla el marco normativo actualizado, los tipos de recargos aplicables, los esquemas de turnos más comunes en manufactura y ejemplos detallados de liquidación.
Marco normativo laboral vigente
Normativa principal
| Norma | Contenido | Referencia |
|---|
| Código Sustantivo del Trabajo | Marco general de relaciones laborales | CST |
| Ley 2101 de 2021 | Reducción progresiva de jornada laboral | Congreso |
| Ley 2466 de 2025 | Reforma Laboral - Jornada nocturna y recargos | Congreso |
| Decreto 1072 de 2015 | Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo | MinTrabajo |
| Decreto 1469 de 2025 | Salario mínimo 2026 | MinTrabajo |
Valores base 2026
| Concepto | Valor 2026 | Incremento vs 2025 |
|---|
| Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) | $1,750,905 | +23% |
| Auxilio de Transporte | $200,000 | Aprox. +13% |
| Valor hora ordinaria diurna (base 220 horas) | $7,959 | +23% |
| UVT 2026 | $52,374 | +5.17% |
Cambio en julio 2026: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal pasa de 44 a 42 horas semanales. Esto incrementará automáticamente el valor de la hora ordinaria a aproximadamente $8,337 (mismo salario, menos horas).
Jornada laboral en 2026
Reducción progresiva de la jornada (Ley 2101/2021)
| Fecha de aplicación | Jornada máxima semanal | Horas mensuales (promedio) |
|---|
| Hasta julio 15, 2024 | 46 horas | 230 horas |
| Julio 15, 2024 - Julio 14, 2025 | 44 horas | 220 horas |
| Julio 15, 2025 - Julio 14, 2026 | 44 horas | 220 horas |
| Desde julio 15, 2026 | 42 horas | 210 horas |
Jornada diurna y nocturna (Ley 2466/2025)
| Tipo de jornada | Horario hasta dic. 2025 | Horario desde dic. 25, 2025 |
|---|
| Jornada diurna | 6:00 a.m. - 9:00 p.m. | 6:00 a.m. - 7:00 p.m. |
| Jornada nocturna | 9:00 p.m. - 6:00 a.m. | 7:00 p.m. - 6:00 a.m. |
Impacto crítico: La ampliación de la jornada nocturna en 2 horas (de 9pm a 7pm) significa que los turnos vespertinos que antes terminaban a las 10pm sin recargo nocturno, ahora tienen 3 horas con recargo del 35%. Esto puede incrementar el costo del turno vespertino entre un 15% y 25%.
Recargos y horas extras 2026
Tabla de recargos vigentes
| Tipo de recargo | Porcentaje 2026 | Base de cálculo |
|---|
| Recargo nocturno | 35% | Sobre hora ordinaria |
| Recargo dominical/festivo diurno | 80% (2026) → 90% (jul 2026) → 100% (2027) | Sobre hora ordinaria |
| Recargo dominical/festivo nocturno | 80% + 35% = 115% | Combinado |
| Hora extra diurna | 25% | Sobre hora ordinaria |
| Hora extra nocturna | 75% | Sobre hora ordinaria |
| Hora extra dominical/festivo diurna | 100% | Sobre hora ordinaria |
| Hora extra dominical/festivo nocturna | 150% | Sobre hora ordinaria |
Incremento progresivo del recargo dominical (Ley 2466/2025)
| Período | Recargo dominical/festivo |
|---|
| Hasta junio 30, 2026 | 80% |
| Julio 1, 2026 - junio 30, 2027 | 90% |
| Desde julio 1, 2027 | 100% |
Valores en pesos 2026 (base SMMLV)
| Concepto | Valor hora (primer semestre) | Valor hora (segundo semestre)* |
|---|
| Hora ordinaria diurna | $7,959 | $8,337 |
| Hora con recargo nocturno (35%) | $10,745 | $11,255 |
| Hora dominical diurna (80%/90%) | $14,326 / $15,121 | $15,007 / $15,841 |
| Hora dominical nocturna (115%/125%) | $17,112 / $17,907 | $17,921 / $18,756 |
| Hora extra diurna (25%) | $9,949 | $10,421 |
| Hora extra nocturna (75%) | $13,928 | $14,590 |
| Hora extra dominical diurna (100%) | $15,918 | $16,674 |
| Hora extra dominical nocturna (150%) | $19,898 | $20,843 |
*Segundo semestre considera jornada de 42 horas (210 horas/mes)
Tipos de turnos en manufactura
Turnos tradicionales
| Turno | Horario típico | Características |
|---|
| Turno 1 (Mañana) | 6:00 a.m. - 2:00 p.m. | 100% diurno, sin recargos |
| Turno 2 (Tarde) | 2:00 p.m. - 10:00 p.m. | 3 horas con recargo nocturno (7pm-10pm) |
| Turno 3 (Noche) | 10:00 p.m. - 6:00 a.m. | 100% nocturno, recargo 35% completo |
Turnos rotativos 4x3
| Esquema | Descripción | Aplicación |
|---|
| 4 días trabajados x 3 días descanso | Turnos de 12 horas | Operación continua 24/7 |
| Rotación cada semana | Cambio de turno semanal | Distribución equitativa de nocturnos |
Turnos 6x2
| Esquema | Descripción | Aplicación |
|---|
| 6 días trabajados x 2 días descanso | Turnos de 8 horas | Operación con descanso semanal |
| Incluye domingos ocasionales | Rotación mensual de descansos | Cumple compensatorio |
Límites legales de horas extras (Art. 167A CST):
- Máximo 2 horas extras diarias
- Máximo 12 horas extras semanales
- Si hay jornada de 10 horas diarias por acuerdo, no se permiten extras ese día
Mano de obra: Directa vs. Indirecta
En el contexto del costeo de producción, es fundamental distinguir entre mano de obra directa e indirecta:
Mano de obra directa (MOD)
| Características | Ejemplos en manufactura |
|---|
| Trabaja directamente en la transformación del producto | Operarios de máquinas |
| Se puede asignar específicamente a cada unidad producida | Soldadores |
| Forma parte del costo del producto | Ensambladores |
| Pintores de producción |
Mano de obra indirecta (MOI)
| Características | Ejemplos en manufactura |
|---|
| Apoya la producción pero no transforma directamente | Supervisores de planta |
| Se asigna como CIF (Costo Indirecto de Fabricación) | Personal de mantenimiento |
| No se puede vincular a unidades específicas | Controladores de calidad |
| Personal de almacén |
Implicaciones contables
| Tipo | Clasificación contable | Tratamiento |
|---|
| MOD | Costo del producto | Se capitaliza al inventario |
| MOI | CIF | Se distribuye según base de asignación |
| Capacidad ociosa (MOD) | Gasto del período | No se capitaliza |
Ejemplos de liquidación de nómina
Ejemplo 1: Operario turno de la mañana (6am - 2pm)
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|
| Salario básico (SMMLV) | $1,750,905 | $1,750,905 |
| Horas trabajadas | 8 horas × 26 días = 208 horas diurnas | - |
| Recargos | Ninguno (100% diurno) | $0 |
| Auxilio de transporte | Aplica (< 2 SMMLV) | $200,000 |
| Total devengado | | $1,950,905 |
Deducciones:
| Concepto | Porcentaje | Valor |
|---|
| Salud (4%) | 4% de $1,750,905 | $70,036 |
| Pensión (4%) | 4% de $1,750,905 | $70,036 |
| Total deducciones | | $140,072 |
| Neto a pagar | | $1,810,833 |
Ejemplo 2: Operario turno de la tarde (2pm - 10pm)
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|
| Salario básico | $1,750,905 | $1,750,905 |
| Horas diurnas (2pm - 7pm) | 5 horas × 26 días = 130 horas | Incluidas en básico |
| Horas nocturnas (7pm - 10pm) | 3 horas × 26 días = 78 horas | - |
| Recargo nocturno | 78 horas × $7,959 × 35% | $217,240 |
| Auxilio de transporte | | $200,000 |
| Total devengado | | $2,168,145 |
Deducciones:
| Concepto | Porcentaje | Valor |
|---|
| Salud (4%) | 4% de $1,968,145 | $78,726 |
| Pensión (4%) | 4% de $1,968,145 | $78,726 |
| Total deducciones | | $157,452 |
| Neto a pagar | | $2,010,693 |
Comparativo del impacto de la reforma: Antes de la Ley 2466/2025, este turno vespertino solo tenía 1 hora de recargo nocturno (9pm-10pm). Ahora tiene 3 horas. El costo del recargo nocturno se triplicó, pasando de aproximadamente $72,000 a $217,000 mensuales por trabajador.
Ejemplo 3: Operario turno nocturno (10pm - 6am)
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|
| Salario básico | $1,750,905 | $1,750,905 |
| Horas nocturnas | 8 horas × 26 días = 208 horas | - |
| Recargo nocturno | 208 horas × $7,959 × 35% | $579,307 |
| Auxilio de transporte | | $200,000 |
| Total devengado | | $2,530,212 |
Deducciones:
| Concepto | Porcentaje | Valor |
|---|
| Salud (4%) | 4% de $2,330,212 | $93,208 |
| Pensión (4%) | 4% de $2,330,212 | $93,208 |
| Total deducciones | | $186,417 |
| Neto a pagar | | $2,343,795 |
Ejemplo 4: Supervisor de producción con horas extras
Supervisor con salario de $3,500,000, que trabaja turno diurno (6am-2pm) pero realiza 10 horas extras diurnas y 6 horas extras nocturnas en el mes:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|
| Salario básico | | $3,500,000 |
| Valor hora ordinaria | $3,500,000 / 220 | $15,909 |
| Horas extras diurnas (25%) | 10 × $15,909 × 1.25 | $198,864 |
| Horas extras nocturnas (75%) | 6 × $15,909 × 1.75 | $167,045 |
| Total devengado | | $3,865,909 |
Deducciones:
| Concepto | Porcentaje | Valor |
|---|
| Salud (4%) | 4% de $3,865,909 | $154,636 |
| Pensión (4%) | 4% de $3,865,909 | $154,636 |
| Total deducciones | | $309,273 |
| Neto a pagar | | $3,556,636 |
Nota: El supervisor no recibe auxilio de transporte porque su salario supera 2 SMMLV ($3,501,810 en 2026).
Ejemplo 5: Operario con trabajo dominical
Operario de mantenimiento que trabaja 8 horas el domingo en turno diurno (6am - 2pm):
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|
| Salario básico mensual | | $1,750,905 |
| Días ordinarios trabajados | 25 días × 8 horas = 200 horas | Incluido en básico |
| Trabajo dominical (8 horas) | 8 × $7,959 × 1.80 | $114,610 |
| Auxilio de transporte | | $200,000 |
| Total devengado | | $2,065,515 |
Nota: El 1.80 corresponde al recargo del 80% vigente hasta junio 2026. A partir de julio será 1.90 (90%).
Opción de compensatorio: Si se otorga día compensatorio en la semana siguiente, solo se paga el recargo (80%) sin la hora base:
| Con compensatorio | 8 × $7,959 × 0.80 | $50,938 |
Aportes patronales y parafiscales
Carga prestacional del empleador
| Concepto | Porcentaje | Base de cálculo |
|---|
| Salud (empleador) | 8.5% | Salario + recargos + extras |
| Pensión (empleador) | 12% | Salario + recargos + extras |
| ARL | 0.522% - 6.960% | Según nivel de riesgo |
| Caja de Compensación | 4% | Salario + recargos + extras |
| ICBF* | 3% | Salario + recargos + extras |
| SENA* | 2% | Salario + recargos + extras |
*Exonerados para empresas que no pagan impuesto de renta y complementarios, o acogidas a beneficios de Ley 1607/2012 para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV.
Nivel de riesgo ARL en manufactura
| Clase de riesgo | Tarifa | Actividades típicas |
|---|
| Clase I | 0.522% | Oficinas administrativas |
| Clase II | 1.044% | Confecciones, ensamble liviano |
| Clase III | 2.436% | Manufactura general, alimentos |
| Clase IV | 4.350% | Metalmecánica, químicos |
| Clase V | 6.960% | Fundición, minería, construcción pesada |
Provisiones de prestaciones sociales
| Prestación | Porcentaje aproximado | Período de causación |
|---|
| Prima de servicios | 8.33% | Semestral |
| Cesantías | 8.33% | Anual |
| Intereses sobre cesantías | 1% | Anual (12% de cesantías) |
| Vacaciones | 4.17% | Anual |
| Total provisión | 21.83% | |
Costo total del trabajador para la empresa
Ejemplo: Costo total de un operario de producción (turno nocturno)
| Concepto | Valor mensual |
|---|
| Salario básico | $1,750,905 |
| Recargo nocturno | $579,307 |
| Subtotal devengado | $2,330,212 |
| Salud empleador (8.5%) | $198,068 |
| Pensión empleador (12%) | $279,625 |
| ARL (Clase III - 2.436%) | $56,764 |
| Caja de Compensación (4%) | $93,208 |
| ICBF (3%)* | $69,906 |
| SENA (2%)* | $46,604 |
| Subtotal aportes | $744,176 |
| Prima (8.33%) | $194,109 |
| Cesantías (8.33%) | $194,109 |
| Intereses cesantías (1%) | $23,302 |
| Vacaciones (4.17%) | $97,170 |
| Subtotal provisiones | $508,690 |
| Dotación (estimado) | $50,000 |
| COSTO TOTAL MENSUAL | $3,633,078 |
Factor multiplicador sobre el salario base: 2.07x
Impacto en costeo de producción: Este costo total ($3,633,078) es el que debe considerarse para el cálculo del costo de mano de obra directa por hora. Dividido entre 208 horas trabajadas = $17,467/hora de MOD real.
Comparativo de costos: Antes y después de la Reforma
Costo mensual turno vespertino (2pm - 10pm) - Un operario
| Concepto | Antes Reforma (2025) | Después Reforma (2026) | Incremento |
|---|
| Salario básico | $1,423,500 | $1,750,905 | +23% |
| Horas con recargo nocturno | 26 horas (9pm-10pm) | 78 horas (7pm-10pm) | +200% |
| Valor recargo nocturno | $58,966 | $217,240 | +268% |
| Costo total empleador | $2,650,000 aprox. | $3,450,000 aprox. | +30% |
Impacto en planta con 30 operarios en turno vespertino
| Concepto | Mensual | Anual |
|---|
| Incremento en recargo nocturno por operario | $158,274 | $1,899,288 |
| Incremento total planta (30 operarios) | $4,748,220 | $56,978,640 |
Recomendaciones para empresas manufactureras
Estrategias de optimización de turnos
| Estrategia | Descripción | Ahorro potencial |
|---|
| Adelantar inicio del turno 2 | Comenzar a la 1pm en lugar de 2pm para terminar a las 9pm | 1 hora menos de recargo/día |
| Concentrar producción en turno 1 | Maximizar producción diurna sin recargos | Elimina recargos en volumen trasladado |
| Automatización de turno nocturno | Reducir personal requerido en noches | Proporcional a puestos automatizados |
| Turnos de 12 horas con menos días | 4x3 en lugar de 6x2 tradicional | Reduce días con recargo |
Controles de nómina recomendados
| Control | Propósito |
|---|
| Sistema biométrico de control de tiempo | Registro preciso de entradas y salidas |
| Software de nómina actualizado | Cálculo automático de recargos según nueva normativa |
| Auditoría mensual de horas extras | Verificar que no se excedan límites legales |
| Archivo de autorizaciones de extras | Soporte documental para fiscalizaciones |
| Conciliación con producción | Verificar coherencia entre horas pagadas y producción |
Sanciones por incumplimiento
| Infracción | Sanción |
|---|
| No pago de recargos nocturnos | Hasta 5,000 SMMLV ($8,754,525,000) |
| Exceso de horas extras | Sanción + pago de diferencias |
| Omisión de aportes a seguridad social | Intereses moratorios + sanciones |
| Violación de jornada máxima | Multas del Ministerio del Trabajo |
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Fuentes normativas:
Última actualización: Enero 2026. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría profesional personalizada. Las normas laborales deben interpretarse según las circunstancias específicas de cada empresa. Consulte con un abogado laboralista o contador público para su caso particular.
