Reforma Laboral 2026: cambios que aplican desde julio
Reforma laboral Ley 2466 de 2025: recargos dominicales suben al 90% desde julio 2026. Conoce contratos, horas extras, teletrabajo y nuevas obligaciones.
Reforma Laboral 2026: cambios que aplican desde julio
La Ley 2466 del 25 de junio de 2025 transformó el panorama laboral colombiano con más de 20 cambios significativos. Esta reforma modifica el Código Sustantivo del Trabajo en aspectos clave como contratos, jornadas, recargos y procesos disciplinarios.
Si eres empresario, gerente o responsable de recursos humanos, necesitas conocer qué cambios ya están vigentes y cuáles entrarán a regir desde julio de 2026 para ajustar tu operación y evitar riesgos legales.
Fecha clave: A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentará del 80% al 90%. Esto impacta directamente los costos de nómina para negocios con operación en fines de semana.
Vigencias de la reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 tiene tres tipos de vigencia para sus disposiciones:
| Tipo de vigencia | Descripción | Ejemplos |
|---|---|---|
| Inmediata | Desde el 25 de junio de 2025 | Contratos a término fijo, proceso disciplinario |
| Progresiva | Fechas escalonadas | Recargos dominicales (2025→2026→2027) |
| Condicionada | Requiere reglamentación | Programas de empleabilidad, formalización |
Recargos por dominicales y festivos
El artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 estableció un incremento gradual del recargo por trabajar en días de descanso obligatorio:
| Fecha | Recargo | Observación |
|---|---|---|
| Hasta 30 de junio de 2025 | 75% | Norma anterior |
| Desde 1 de julio de 2025 | 80% | Primera etapa |
| Desde 1 de julio de 2026 | 90% | Segunda etapa |
| Desde 1 de julio de 2027 | 100% | Implementación completa |
Cálculo del recargo dominical 2026
Para un trabajador con salario mínimo ($1.750.905) que labore un domingo completo después del 1 de julio de 2026:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor hora ordinaria | $1.750.905 ÷ 230 | $7.612,63 |
| Recargo dominical (90%) | $7.612,63 × 90% | $6.851,37 |
| Valor hora dominical | $7.612,63 + $6.851,37 | $14.464,00 |
| Jornada completa (8 horas) | $14.464 × 8 | $115.712 |
Importante: El recargo por dominicales y festivos se calcula de forma proporcional a las horas laboradas. Si el trabajador labora solo 4 horas, el recargo aplica solo sobre esas 4 horas.
Horas extras y recargo nocturno 2026
Jornada nocturna
La reforma modificó el inicio de la jornada nocturna:
| Concepto | Antes | Después (Ley 2466) |
|---|---|---|
| Inicio jornada nocturna | 10:00 p.m. | 9:00 p.m. |
| Fin jornada nocturna | 6:00 a.m. | 6:00 a.m. |
| Recargo nocturno | 35% | 35% |
Valores de horas extras 2026 (salario mínimo)
| Tipo de hora extra | Recargo | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Extra diurna | 25% | $9.515,79 |
| Extra nocturna | 75% | $13.322,10 |
| Extra dominical diurna | 100% | $15.225,26 |
| Extra dominical nocturna | 150% | $19.031,58 |
*Valores calculados con jornada de 46 horas semanales y recargo dominical del 90% (desde julio 2026).
Contratos de trabajo: nuevas reglas
Contrato a término indefinido
La Ley 2466 de 2025 ratifica que el contrato a término indefinido es la regla general en Colombia, incluso cuando el acuerdo es verbal y concurren los tres elementos esenciales:
- Prestación personal del servicio
- Remuneración
- Subordinación
Contrato a término fijo
| Aspecto | Nueva regla |
|---|---|
| Duración máxima | 3 años (sin cambio) |
| Prórrogas máximas | Hasta completar 4 años en total |
| Conversión automática | Después de 4 años → Término indefinido |
Acción requerida: Revisa los contratos a término fijo vigentes en tu empresa. Si alguno está cerca de cumplir 4 años de prórrogas acumuladas, se convertirá automáticamente en contrato a término indefinido.
Contrato de aprendizaje SENA
La reforma modificó las condiciones del contrato de aprendizaje:
| Aspecto | Antes | Después (Ley 2466) |
|---|---|---|
| Apoyo etapa lectiva | 50% SMMLV | 50% SMMLV |
| Apoyo etapa productiva | 75% SMMLV | 75% SMMLV |
| Afiliación a salud | EPS subsidiada | EPS contributiva |
| Reporte en nómina electrónica | No obligatorio | Obligatorio |
Los pagos a aprendices ahora deben reportarse en la nómina electrónica según lo estableció el Ministerio del Trabajo mediante Circular 101 de 2025.
Teletrabajo y auxilio de conectividad
El artículo 52 de la Ley 2466 de 2025 establece que para trabajadores del sector privado en modalidad de teletrabajo, el auxilio de transporte se reconocerá como auxilio de conectividad.
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Auxilio de conectividad | $249.095 |
| Aplica a | Teletrabajadores con salario hasta 2 SMMLV |
Requisitos para el auxilio de conectividad:
- Modalidad de teletrabajo regulada por la Ley 2466
- Salario mensual no superior a 2 SMMLV ($3.501.810)
- Acuerdo escrito de teletrabajo
Proceso disciplinario obligatorio
La reforma laboral formalizó el proceso disciplinario que deben seguir las empresas antes de sancionar a un trabajador. Este proceso se basa en las sentencias C-593 de 2014 y SU-449 de 2020 de la Corte Constitucional.
Etapas del proceso disciplinario
- Citación escrita: Indicar fecha, hora, lugar y hechos a investigar
- Descargos: El trabajador presenta su versión y pruebas
- Práctica de pruebas: Análisis de evidencias por ambas partes
- Decisión motivada: Sanción proporcional y por escrito
- Recursos: Derecho a impugnar la decisión
Riesgo legal: Imponer sanciones sin seguir el debido proceso puede generar demandas laborales y condenas por despido injustificado. Actualiza tu reglamento interno de trabajo.
Actualización del reglamento interno
Las empresas con más de 5 trabajadores deben actualizar su reglamento interno de trabajo para incluir:
- Procedimiento disciplinario con todas las etapas
- Escala de sanciones proporcionales
- Garantías procesales del trabajador
- Mecanismos de impugnación
Protecciones laborales especiales
Víctimas del conflicto armado
El artículo 49 de la Ley 2466 crea el Programa de Convenios Laborales para Víctimas del Conflicto Armado:
- Entidades públicas y contratistas con recursos públicos deben procurar que al menos el 10% de los empleos en territorios priorizados sean para víctimas del conflicto armado
- Aplica en municipios PDET y Zomac
Personas reintegradas
El artículo 20 garantiza igualdad de condiciones laborales para personas reintegradas o en proceso de reintegración, prohibiendo cualquier forma de discriminación o estigmatización laboral.
Licencias remuneradas (sin cambios)
Aunque se esperaban modificaciones, la reforma laboral no modificó la duración de las licencias de maternidad y paternidad:
| Licencia | Duración | Norma vigente |
|---|---|---|
| Maternidad | 18 semanas | Ley 1822 de 2017 |
| Paternidad | 2 semanas | Ley 2114 de 2021 |
Calendario de implementación 2026
| Fecha | Cambio que aplica |
|---|---|
| Vigente desde junio 2025 | Contratos a término fijo (4 años máximo de prórrogas) |
| Vigente desde junio 2025 | Proceso disciplinario obligatorio |
| Vigente desde junio 2025 | Jornada nocturna desde las 9:00 p.m. |
| 1 de julio de 2026 | Recargo dominical sube al 90% |
| 1 de julio de 2026 | Jornada máxima baja a 44 horas semanales |
| 1 de julio de 2027 | Recargo dominical sube al 100% |
| 1 de julio de 2027 | Jornada máxima baja a 42 horas semanales |
Checklist para empresarios
Antes de julio de 2026, verifica que tu empresa haya cumplido:
- [ ] Actualizar sistemas de nómina con nuevos recargos (90%)
- [ ] Revisar contratos a término fijo cercanos a 4 años
- [ ] Actualizar reglamento interno de trabajo
- [ ] Implementar proceso disciplinario formal
- [ ] Ajustar presupuesto de costos laborales
- [ ] Capacitar al área de recursos humanos
- [ ] Revisar contratos de aprendices SENA
- [ ] Formalizar acuerdos de teletrabajo
Impacto en costos laborales
Para una empresa con 10 trabajadores que laboran domingos:
| Concepto | Antes (75%) | 2025 (80%) | 2026 (90%) |
|---|---|---|---|
| Recargo por 8 horas dominicales | $45.675 | $48.720 | $54.810 |
| Incremento mensual (4 domingos) | Base | +$12.180 | +$36.540 |
| Incremento anual por trabajador | Base | +$146.160 | +$438.480 |
| Total anual (10 trabajadores) | Base | +$1.461.600 | +$4.384.800 |
Fuentes y referencias
- Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
- Código Sustantivo del Trabajo
- Corte Constitucional - Sentencias C-593 de 2014 y SU-449 de 2020
- Ley 2101 de 2021 - Reducción jornada laboral
- Ministerio del Trabajo
¿Necesitas asesoría sobre la reforma laboral?
Implementar correctamente la reforma laboral requiere revisar contratos, actualizar reglamentos y ajustar sistemas de nómina. Si necesitas apoyo profesional, en Contadores Colombia te conectamos con abogados laboralistas y expertos en nómina.
Este artículo es de carácter informativo y se basa en la Ley 2466 de 2025. Para asesoría personalizada sobre tu empresa, consulta con un abogado laboralista certificado.
Última actualización: Enero 2026