Salario Mínimo 2026 Colombia: todo lo que aumenta
Salario mínimo 2026 Colombia: $1.750.905 (+23%). Auxilio de transporte, aportes a seguridad social, prestaciones y costos de contratación actualizados.
Salario Mínimo 2026 Colombia: todo lo que aumenta
El Gobierno Nacional definió el salario mínimo para 2026 mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025. Con un incremento del 23%, este ajuste impacta directamente los costos laborales de tu empresa, las prestaciones sociales de tus empleados y múltiples obligaciones tributarias.
Si eres empresario, emprendedor o administras una nómina, necesitas conocer exactamente cómo estos cambios afectan tu presupuesto y qué ajustes debes hacer desde el primer día del año.
Valores oficiales 2026:
- Salario mínimo mensual: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
- Total devengado (1 SMMLV + auxilio): $2.000.000
Salario mínimo y auxilio de transporte 2026
El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) y el Decreto 1470 de 2025 estableció el auxilio de transporte:
| Concepto | Valor 2025 | Valor 2026 | Incremento |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | $1.423.500 | $1.750.905 | 23,0% |
| Auxilio de transporte | $200.000 | $249.095 | 24,5% |
| Total mensual | $1.623.500 | $2.000.000 | 23,2% |
Valor diario y por hora
| Concepto | Cálculo | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Salario mínimo diario | $1.750.905 ÷ 30 | $58.363,50 |
| Auxilio de transporte diario | $249.095 ÷ 30 | $8.303,17 |
| Valor hora ordinaria | $1.750.905 ÷ 230* | $7.612,63 |
*Considerando jornada máxima legal de 46 horas semanales en 2026 según la Ley 2101 de 2021.
Reducción de jornada: Desde julio 2025, la jornada máxima legal es de 46 horas semanales. En julio 2026 se reducirá a 44 horas y en julio 2027 llegará a 42 horas, según lo establece la Ley 2101 de 2021.
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
Según la Ley 15 de 1959, el auxilio de transporte aplica a trabajadores subordinados cuyo salario mensual sea de hasta dos (2) SMMLV, es decir, hasta $3.501.810 en 2026.
No aplica cuando:
- El empleador proporciona directamente el transporte
- El trabajador vive en el mismo lugar donde labora
- El trabajador reside tan cerca que no necesita transporte
Novedad 2026: Según el artículo 52 de la Ley de Reforma Laboral 2466 de 2025, para trabajadores del sector privado en modalidad de teletrabajo, el auxilio de transporte se reconocerá como auxilio de conectividad.
Aportes a seguridad social 2026
Los aportes a seguridad social se calculan sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC), que para trabajadores con salario mínimo es el SMMLV sin incluir el auxilio de transporte.
Distribución de aportes
| Concepto | Total | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Salud (EPS) | 12,5% | 8,5% | 4,0% |
| Pensión (AFP) | 16,0% | 12,0% | 4,0% |
| ARL* | 0,522% - 6,96% | 100% | 0% |
| Total mínimo | 29,02% | 21,02% | 8,0% |
*La tarifa de ARL varía según el nivel de riesgo de la actividad (I a V).
Valores en pesos para 1 SMMLV
| Concepto | Empleador paga | Trabajador paga |
|---|---|---|
| Salud | $148.827 | $70.036 |
| Pensión | $210.109 | $70.036 |
| ARL (Riesgo I) | $9.130 | $0 |
| Total | $368.066 | $140.072 |
Aportes parafiscales 2026
Los aportes parafiscales son obligatorios para empleadores según la Ley 21 de 1982:
| Entidad | Porcentaje | Valor por 1 SMMLV |
|---|---|---|
| SENA | 2% | $35.018 |
| ICBF | 3% | $52.527 |
| Caja de Compensación | 4% | $70.036 |
| Total parafiscales | 9% | $157.581 |
Exoneración de aportes: Las empresas que contraten trabajadores con salario inferior a 10 SMMLV están exoneradas de aportes a SENA e ICBF según el artículo 114-1 del Estatuto Tributario. Esta exoneración aplica a sociedades y personas jurídicas contribuyentes de renta.
Prestaciones sociales 2026
Las prestaciones sociales se calculan incluyendo el auxilio de transporte (excepto vacaciones):
Prima de servicios
| Concepto | Fórmula | Valor semestral |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Salario + Auxilio | $2.000.000 |
| Prima semestral | Base × 30 días ÷ 360 | $166.667 |
| Prima anual | 2 primas semestrales | $333.333 |
Cesantías e intereses
| Concepto | Fórmula | Valor anual |
|---|---|---|
| Cesantías | (Salario + Auxilio) × días ÷ 360 | $2.000.000 |
| Intereses sobre cesantías | Cesantías × 12% | $240.000 |
| Total cesantías + intereses | $2.240.000 |
Vacaciones
| Concepto | Fórmula | Valor anual |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Solo salario (sin auxilio) | $1.750.905 |
| Vacaciones anuales | Salario × 15 días ÷ 360 | $72.954 |
Recuerda: Las vacaciones se calculan solo sobre el salario, sin incluir el auxilio de transporte. Las cesantías y la prima sí incluyen el auxilio.
Costo total de contratar con salario mínimo
Si contratas a un trabajador con salario mínimo, este es el costo mensual aproximado para tu empresa:
| Concepto | Valor mensual |
|---|---|
| Salario mínimo | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| Salud (8,5%) | $148.827 |
| Pensión (12%) | $210.109 |
| ARL (Riesgo I - 0,522%) | $9.130 |
| Caja de Compensación (4%) | $70.036 |
| Prima (8,33%) | $166.600 |
| Cesantías (8,33%) | $166.600 |
| Intereses cesantías (1%) | $20.000 |
| Vacaciones (4,17%) | $73.012 |
| Costo total empleador | $2.864.314 |
El costo real de contratar un empleado con salario mínimo representa aproximadamente el 163% del salario básico.
Salario mínimo integral 2026
El salario integral, regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, aplica para trabajadores que devenguen más de 10 SMMLV:
| Concepto | Cálculo | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Mínimo para salario integral | 10 SMMLV | $17.509.050 |
| Factor prestacional (30%) | 10 SMMLV × 30% | $5.252.715 |
| Salario integral mínimo | 13 SMMLV | $22.761.765 |
Otras cifras que aumentan con el salario mínimo
Multas de tránsito
Las multas de tránsito se calculan en SMMLV según el Código Nacional de Tránsito:
| Tipo de infracción | SMMLV | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Tipo A (leve) | 4 | $7.003.620 |
| Tipo B | 8 | $14.007.240 |
| Tipo C | 15 | $26.263.575 |
| Tipo D (grave) | 30 | $52.527.150 |
Contribución a Supersociedades
Según el artículo 88 de la Ley 222 de 1995, las sociedades vigiladas por la Superintendencia de Sociedades pagan una contribución anual que se ajusta con el SMMLV.
Cuota de aprendices SENA
Las empresas con más de 15 trabajadores deben vincular aprendices del SENA. Con la Ley de Reforma Laboral 2466 de 2025, el apoyo de sostenimiento se ajustó:
| Etapa | Porcentaje SMMLV | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Etapa lectiva | 50% | $875.453 |
| Etapa productiva | 75% | $1.313.179 |
Histórico del salario mínimo
| Año | Salario mínimo | Auxilio transporte | Incremento |
|---|---|---|---|
| 2026 | $1.750.905 | $249.095 | 23,0% |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | 16,0% |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | 12,1% |
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | 16,0% |
| 2022 | $1.000.000 | $117.172 | 10,1% |
Fechas clave para empleadores en 2026
| Obligación | Frecuencia | Plazo |
|---|---|---|
| Pago de nómina | Quincenal/Mensual | Según contrato |
| Aportes seguridad social (PILA) | Mensual | Primeros días del mes siguiente |
| Consignación cesantías | Anual | Antes del 14 de febrero |
| Pago intereses cesantías | Anual | Antes del 31 de enero |
| Prima de servicios | Semestral | 30 de junio y 20 de diciembre |
Fuentes y referencias
- Decretos 1469 y 1470 de 2025 - Salario mínimo y auxilio de transporte
- Ley 2101 de 2021 - Reducción de jornada laboral
- Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
- Código Sustantivo del Trabajo
- Estatuto Tributario
- UGPP - Aportes a seguridad social
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Este artículo es de carácter informativo y se basa en los Decretos 1469 y 1470 de 2025. Para asesoría personalizada sobre tu situación particular, consulta con un contador público o abogado laboralista certificado.
Última actualización: Enero 2026